Verifique antecedentes antes de fechar contratos, parcerias de negócio ou prestadores de serviço
Gestão de risco personalizada para a tomada de decisões: da contratação ao onboarding, com verificação de antecedentes em um processo automatizado, rápido e auditável.
Riscos de não verificar
O risco de não verificar custa muito mais do que a verificação
Uma contratação, um prestador de serviços ou um parceiro sem verificação prévia pode expor sua empresa a três riscos concretos:
Financeiro
Fraude, desvio, furto, especialmente em funções com acesso a caixa, dados ou clientes.
Jurídico
Responsabilidade por negligência na seleção (culpa in eligendo), caso a empresa não comprove diligência mínima.
Reputacional
Associar a marca a alguém com histórico incompatível com a operação.
O custo de resolver isso depois de acontecer (rescisão, processo, dano de imagem, perda de confiança do usuário final) é sempre maior do que o custo da verificação preventiva.
Impacto
O que a verificação evita
Dos recrutadores brasileiros já eliminaram candidatos após identificar mentiras no currículo
Robert Half, Índice de Confiança 2025Das empresas encontraram ao menos uma divergência em verificações de candidatos no último ano
HireRight, Global Benchmark Report 2025Processo
Como a InCheck funciona
Sem burocracia, sem depender de busca manual em dezenas de tribunais e cartórios.
- 1
Envio dos dados
CPF/CNPJ da pessoa ou empresa a verificar, via painel ou API.
- 2
Cruzamento automático de fontes
Bases públicas e privadas (tribunais, registros profissionais, mídia, cadastros).
- 3
Relatório de risco padronizado
Resultado objetivo, em poucos minutos, pronto para decisão.
- 4
Registro auditável
Cada consulta fica documentada como evidência de diligência.
Casos de uso
Uma plataforma, qualquer processo de verificação
A InCheck não é só para o RH. É infraestrutura de confiança para qualquer empresa que precise saber quem está do outro lado.
RH e contratação
Verificação de antecedentes criminais, judiciais e trabalhistas, e validação de registros profissionais (OAB, CRM, CREA etc.) durante processos seletivos.
Exemplo: escola que precisa de certidão criminal de professores e prestadores.
Onboarding de usuários
Verificação de identidade e histórico no momento do cadastro em plataformas digitais.
Exemplo: apps de mobilidade e delivery verificando motoristas e entregadores no onboarding.
Fornecedores e parceiros
Due diligence de empresas e prestadores antes de fechar contratos ou parcerias comerciais.
Exemplo: due diligence de fornecedores antes da assinatura de contrato.
Diferenciais
Por que empresas trocam a verificação manual pela InCheck
Busca de informações
Critério de análise
Escalabilidade
Registro do processo
Perguntas frequentes
Não. A InCheck cobre KYE (funcionários), KYC (usuários/clientes de plataformas) e KYP (fornecedores e parceiros de negócio): qualquer processo que exija verificar quem é a pessoa ou empresa do outro lado.
Na maioria dos casos, o relatório fica pronto em poucos minutos após o envio dos dados. O prazo pode variar conforme o tipo de verificação e a disponibilidade das fontes consultadas.
Sim. A InCheck atua como operadora dos dados; a base legal (consentimento) é de responsabilidade do cliente contratante, com opção de custódia do comprovante vinculado à consulta.
Sim. A InCheck oferece integração via API para automatizar o envio de solicitações e o recebimento de relatórios dentro do seu fluxo de onboarding. Fale com o time comercial para detalhes de disponibilidade e documentação técnica.
A InCheck cruza fontes públicas e privadas (tribunais, registros profissionais, veículos de mídia e cadastros), de acordo com o escopo contratado para cada tipo de verificação (KYE, KYC ou KYP).
Pronto para tornar a verificação parte do seu processo?
Fale com a InCheck e veja como integrar verificação de antecedentes e identidade no seu fluxo de contratação, onboarding ou parcerias.